Всем ли нужна наука?
Так ли опасны псевдонаука, лженаука, лжепсихология? Обязательно ли с ними бороться? Можно ли без них обойтись? В публикации формулируются различия между разными формами околонаучного знания, дается анализ структуры околонаучного знания, описывается специфика псевдонаучных идей. Также дается намек, что научный подход применим далеко не везде и не во всем.
Разделы:
Причинность, целенаправленность и самоуправляемость
В данной публикации подробно освещаются вопросы, непосредственно связанные с проблемой целенаправленности нашего Мира. В ней нельзя найти ответы на следующие вопросы. Может ли костная материя иметь цели? Разумна ли наша Вселенная? Создана ли жизнь на Земле по сценарию? Живем ли мы в «матрице»? В чем причины самоорганизации? В работе лишь представлены различные философские рассуждения вокруг этих и подобным им вопросов. По этим рассуждениям можно судить, насколько люди продвинулись в понимании Природы.
Разделы:
Об идеях, которые правят миром
Способность человека генерировать идеи на фоне кажущегося отсутствия идей в остальном живом и неживом мире создали в философии вокруг понятия «идея» сложную ситуацию. По всей видимости, причиной, почему понятие «идея» стало камнем преткновения в спорах философов, является наша субъективность. Одним представляется, что идеи появились только на поздней стадии эволюции. Другие считают, что только «идеи правят миром». Бэкмология опирается на модель, где идеям отводится одна из ведущих ролей.
Разделы:
От психологии и НЛП к Бэкмологии
Цель данной публикации – осветить наиболее важные вопросы психологии и НЛП, которые послужили толчком к созданию Бэкмологии. Изучая в свое время эти вопросы, мы поняли для себя, какой путь никогда не приведет нас к выработке эффективных правил поддержки принятия и реализации решений. Ни психология, ни НЛП пока не могут в полной мере служить средствами решения возникающих у человека проблем. В свою очередь, Бэкмология – также не идеальный инструмент. И мы не скрываем этого!
Разделы:
О пользе и вреде умных книг
Причина появления данной работы – провести предварительный анализ востребованности «умных» книг и статей, отношения к ним различных категорий населения.
Разделы:
Системы оплаты труда
Статья может быть полезна всем тем, кто интересуется различными методами оплаты труда. Подробно рассматриваются система оплаты труда на основе грейдов, управления по целям (МВО).
Разделы:
Мотивация и организационная культура
Проблема мотивации. Организационная культура компании как фактор мотивации персонала. Типы организационной культуры. Основные атрибуты корпоративной культуры. Миссия и ценности компании как основа ее корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры. Подходы к измерению эффективности корпоративной культуры корпорации. Этапы разработки корпоративной системы мотивации.
Разделы:
Основы управления изменениями
Управление изменениями включает различные аспекты – методические, технологические, структурные, личностные, психологические, политические, финансовые и др. Рассматриваются управленческие задачи процесса организационного изменения. Обобщаются факторы, обусловливающие эффективность протекания процесса изменений. Обсуждаются технические, политические и культурологические причины сопротивления сотрудников изменениям. Рассматривается роль мотивации в организационных изменениях. Анализируются психологические аспекты управления процессом изменений в организации.
Разделы:
Введение в описание бизнес-процессов
Бизнес-процессы – это один из возможных методов управления и развития бизнеса, у которого есть свои плюсы и минусы и границы возможного.
Разделы: